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开展岗位测评考试 打造高素质员工队伍

三月末,我司公布了2018年第一次岗位测评成绩,此次岗位测评考试共有44人提升岗级,占全院总人数32%,岗级提升人数创公司新高。员工岗位测评考试为期三天,各部门专业技术人员和行政管理人员全体参加了考试。


公司根据《任职资格条件及评审办法》开展的岗位测评工作,其考试内容包括理论笔试、上机实际操作案例和面试三个部分,以考核员工的专业知识、工作技能、对各项制度的掌握情况、现场表现等,采取综合打分的评价方式,对各级行政岗位文职人员和技术岗位专业设计人员进行了全面测评,根据最终得分确定岗位级别。

公司岗位测评工作每年开展两次,除考核员工的专业技能和整体素质外,针对考核优秀的员工,将在现岗级的基础上予以提升,调整相关的工资和待遇。同时根据公司发展,使每位员工通过岗位测评,及时检验自身职业能力水平,发现自身能力缺陷,进而通过针对性学习,提升专业技术水平和职业竞争力。

人不光是靠他生来就拥有一切,而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。”通过岗位测评考试,以能力定岗位,不仅为员工指明了努力工作的方向,更为我司打造高素质员工队伍、提升公司核心竞争力打下坚实基础。



文稿提供:洪泽芳

    编:林秀梅

    辑:洪泽芳

    对:张利荣


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